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Lorsque les entreprises embauchent des employés à temps plein, elles sont chargées de fournir des avantages sociaux. Ceux-ci comprennent généralement l’assurance maladie, les congés payés et les congés de maladie, qui sont tous des dépenses que l’entreprise doit payer. Les indépendants sont des agents libres, ne faisant pas partie du personnel permanent d’une entreprise, de sorte que l’employeur n’a pas besoin de fournir d’avantages aux travailleurs indépendants. C’est un avantage pour les employeurs mais un inconvénient pour les indépendants, qui perdent de l’argent chaque fois qu’ils prennent des vacances ou tombent malades.
Lorsque des pigistes sont embauchés pour des projets, les entreprises peuvent dépenser moins car elles n’ont qu’à payer le pigiste pour leurs services. Cela pourrait être l’une des raisons fondamentales motivant les entreprises à recourir plus fréquemment aux pigistes.
3. Travail par projet
Tous les projets et tâches ne nécessitent pas un employé à temps plein. De nombreux projets sont des missions ponctuelles qui ont des heures de début et de fin différentes tout au long de l’année. Ces projets peuvent nécessiter des ensembles de compétences complètement différents, donc l’embauche d’une personne à temps plein pour les réaliser n’a tout simplement pas de sens. Un employé à temps plein peut avoir les compétences spécifiques nécessaires pour un projet mais ne possède pas l’expertise pour en terminer un autre efficacement.
C’est là que les pigistes brillent. Les pigistes élargissent leurs compétences pour suivre l’évolution de la main-d’œuvre. Cependant, la spécificité des compétences de la plupart des indépendants est plus pertinente pour les employeurs. Vous pouvez avoir un projet qui nécessite un graphiste mais pas assez pour justifier l’embauche d’un temps plein. La solution logique? Embauchez un pigiste. Ensuite, lorsque le prochain projet à court terme arrivera, comme celui où vous avez besoin des compétences d’un développeur d’application, vous pouvez embaucher un autre pigiste avec ces compétences. Cela est plus logique que d’embaucher du personnel à temps plein pour des affectations de courte durée.
Les pigistes pourraient trouver des emplois plus faciles à obtenir à l’avenir. Il y a eu un changement de mentalité envers les pigistes. Alors que le mythe selon lequel les pigistes ne sont pas aussi qualifiés que les employés à temps plein peut subsister, de nombreuses sociétés commencent à voir les avantages de recourir à des pigistes à la place. Financièrement, les pigistes allégent le fardeau en n’ayant pas droit aux prestations. Ils ont également des compétences spécifiques parfaites pour des projets à court terme.
27) Un guide pour trouver des freelances
Si vous arrivez au point avec votre entreprise où vous avez besoin d’une paire de mains supplémentaire mais n’êtes pas tout à fait prêt à ajouter votre premier employé, vous voudrez peut-être embaucher un pigiste.
Les pigistes sont différents des employés de plusieurs façons importantes, nous allons donc passer en revue ceux-ci, puis vous aider à en embaucher un.
* Quelle est la différence entre un pigiste et un entrepreneur?
* Meilleur logiciel de comptabilité pour les petites entreprises: un guide de comparaison
* De quelle assurance responsabilité civile ai-je besoin?
Qu’est-ce qu’un pigiste?
Les pigistes sont des travailleurs indépendants qui travaillent généralement à domicile ou dans leurs propres locaux, et ont tendance à travailler pour un certain nombre de clients différents sur différents projets, souvent en même temps.
Vous êtes le plus susceptible de trouver des pigistes dans les industries créatives, telles que l’écriture, le design, la photographie et le développement Web.
Parce que les indépendants sont des travailleurs indépendants, vous n’avez pas à vous soucier de la plupart des problèmes qui surviennent lorsque vous commencez à embaucher des employés. Les pigistes prennent en charge leurs propres contributions fiscales et NI, et vous n’êtes pas obligé de souscrire une assurance responsabilité civile employeur si vous les embauchez.
Où trouver des freelances
Si vous avez effectué une recherche Google, vous avez probablement trouvé un certain nombre de sites proposant de vous mettre en relation avec un pigiste – PeoplePerHour, Guru, Upwork et, sans surprise, Freelancer.com apparaît souvent près du sommet.
Cependant, avant de décider que tous vos problèmes d’embauche sont résolus, il vaut la peine d’y jeter un œil plus approfondi. Beaucoup d’annonces sur des sites comme celui-ci offrent des tarifs très bas – bien que cela puisse être idéal pour ceux qui débutent, les pigistes expérimentés évitent souvent de tels sites pour cette raison.
Un moyen de contourner cela est de faire de la publicité sur d’autres sites d’emploi tels que Reed, Indeed et CV Library. Bien que ces sites ne soient pas spécifiquement destinés aux pigistes, car ils ne sont pas connus pour avoir des offres d’emploi à des taux très bas, ils peuvent être beaucoup plus attrayants pour les personnes que vous cherchez à embaucher.
Cela vaut également la peine d’utiliser votre réseau professionnel pour trouver quelqu’un. Si d’autres propriétaires de petites entreprises peuvent vous recommander un pigiste, vous pourrez alors mieux comprendre s’ils conviendront à vos besoins.
Combien payer les pigistes
Il peut être difficile de savoir combien payer un pigiste lorsque les taux varient tellement. Certains ne factureront que 10 £ de l’heure, tandis que d’autres s’attendent à des centaines de dollars.
L’une des choses les plus importantes à faire est d’évaluer votre budget. Si vous ne pouvez pas vous permettre d’embaucher un pigiste plus cher, vous pouvez renvoyer tous les pigistes qui facturent un certain montant.
Avec les pigistes, il convient de garder à l’esprit que vous obtenez souvent ce que vous payez. Si vous êtes seulement prêt à payer le salaire minimum, alors vous risquez de vous retrouver avec quelqu’un qui est très nouveau dans sa profession ou encore étudiant, et la qualité du travail qu’ils produisent peut ne pas être ce que vous espériez.

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De plus, il peut être bénéfique d’établir une bonne relation de travail avec un pigiste, de sorte que si et quand vous aurez besoin de leurs compétences, vous saurez exactement où aller. Ceux qui ont des taux très bas les augmenteront souvent avec le temps, donc si vous voulez continuer à payer un taux très bas, il est peu probable que vous puissiez embaucher la même personne pour plusieurs projets.
Si vous n’êtes toujours pas sûr, le mieux est de parler à la personne que vous envisagez d’embaucher, de déterminer exactement ce qu’elle offre pour quel montant d’argent et de le prendre à partir de là.
28) Comment choisir le bon freelance pour son projet web
Tout comme l’embauche d’un employé permanent, vous voudrez peut-être interviewer votre pigiste potentiel avant de décider de l’embaucher ou non.
Le processus d’entrevue peut être légèrement différent de ce que vous utiliseriez pour un employé permanent, cependant – vous êtes plus susceptible de savoir si vous pourriez bien travailler ensemble et de vérifier si le type de travail que fait le pigiste est approprié pour votre projet.

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